5 działań, które pomogły nam skutecznie przeprowadzić rekrutację do szkoły policealnej

Case study Szkoły Morskiej

Rekrutacja do szkół policealnych może stanowić wyzwanie, ze względu na dużą konkurencję oraz specyficzną grupę docelową.

Dla Szkoły Morskiej w Gdyni, oferującej kształcenie na kierunkach oficera nawigatora oraz oficera mechanika, opracowaliśmy kompleksową strategię, która przyniosła zadowalające efekty. Czytaj dalej i dowiedz się, jak uzyskaliśmy 450 zgłoszeń w 5 miesięcy!

Spis treści

Responsywna strona internetowa – co zrobiliśmy, aby ludzie chcieli ją odwiedzać?
Skuteczna strategia marketingowa w procesie rekrutacji do szkoły policealnej
Kontakt z grupą docelową, czyli regularna komunikacja w social mediach
Monitorowanie i analiza danych – klucz do sukcesu w rekrutacji
Reklama szkoły policealnej – sprawdź nasze wyniki!

Co zrobiliśmy, aby ludzie chcieli ją odwiedzać?

Pierwszym krokiem w drodze do przeprowadzenia skutecznej rekrutacji do szkoły policealnej było odświeżenie strony internetowej naszego klienta.

Nowoczesny design oraz intuicyjny układ strony to podstawy, które pozwoliły nam przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów.

W ramach tego procesu

Unowocześniliśmy wygląd strony, stosując spójne elementy graficzne i responsywny design, dzięki czemu strona wygląda świetnie zarówno na komputerach, jak i na urządzeniach mobilnych.

Rozszerzyliśmy zawartość, dodając szczegółowe opisy kierunków rekrutacji, co pomogło potencjalnym kandydatom lepiej zrozumieć oferowane programy.

Opracowaliśmy sekcję FAQ (Frequently Asked Questions) z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania, co znacznie zredukowało ilość zapytań bezpośrednich.

Stworzyliśmy łatwy w obsłudze i czytelny formularz zgłoszeniowy, co uprościło proces rejestracji kandydatów.

Chcesz, aby Twoja strona internetowa przyciągała więcej klientów?

Zdaj się na naszych specjalistów!

Skuteczna strategia marketingowa w procesie rekrutacji do szkoły policealnej

Zespół Evostudio pracował kilka tygodni, aby przygotować spójną strategię marketingową dla klienta z branży edukacyjnej.

Aby osiągnąć cel, jakim była udana rekrutacja do Szkoły Morskiej, zdefiniowaliśmy profil idealnego kandydata, co pozwoliło nam skuteczniej dostosować nasze działania marketingowe.

Opracowanie lejka marketingowego było jednym z kluczowych działań w początkowych etapach tworzenia strategii. Spójrz, jak go opisaliśmy dla naszego klienta!

Ważnym elementem strategii było zaplanowanie działań organicznych i płatnych. Zbalansowaliśmy działania SEO z płatnymi kampaniami marketingowymi, co zwiększyło naszą widoczność w wyszukiwarkach i przyciągnęło większy ruch na stronę. Do zbudowania pozytywnego wizerunku szkoły wykorzystaliśmy media społecznościowe, gdzie regularne posty, angażujące treści oraz kampanie reklamowe przyniosły znakomite rezultaty.

Przeprowadziłam dogłębną analizę działań konkurencji, co pozwoliło mi zidentyfikować mocne strony i unikalne cechy, które wyróżniają Szkołę Morską na tle innych placówek edukacyjnych.

Kasia
Junior Copywriter Evostudio

Kontakt z grupą docelową, czyli regularna komunikacja w social mediach

Media społecznościowe odgrywają kluczową rolę w dotarciu do młodszych osób, które były naszą grupą docelową w tym projekcie. Czytaj dalej i dowiedz się, jak zbudowaliśmy naszą strategię komunikacji na Instagramie!

Podążanie za trendami

Monitorowaliśmy najnowsze trendy w social mediach i szybko reagowaliśmy na zmiany, dostosowując naszą komunikację do aktualnych preferencji użytkowników.

Komunikacja oparta na korzyściach

Skupiliśmy się na prezentowaniu realnych korzyści płynących z nauki w Szkole Morskiej, takich jak wysoka jakość kształcenia, możliwości zawodowe i wyjątkowe doświadczenia edukacyjne.

Użycie sztucznej inteligencji do generowania obrazów

Wykorzystaliśmy nowoczesne narzędzia do tworzenia atrakcyjnych wizualizacji i grafik, co zwiększyło zaangażowanie użytkowników i poprawiło wyniki kampanii.

Monitorowanie i analiza danych – klucz do sukcesu w rekrutacji

Aby zapewnić skuteczność naszych działań, regularnie monitorowaliśmy dane.

Dzięki analizie wyników mogliśmy na bieżąco dostosowywać nasze działania marketingowe, co pozwoliło nam szybko reagować na zmieniające się potrzeby i preferencje kandydatów.

Wykorzystaliśmy zaawansowane narzędzia analityczne takie jak Google Analytics 4.0, czy Piksel Meta do śledzenia ruchu na stronie, efektywności kampanii oraz zaangażowania w mediach społecznościowych.

Reklama szkoły policealnej – sprawdź nasze wyniki!

Organiczne działania marketingowe wsparliśmy dodatkowo płatną promocją rekrutacji, zarówno w systemie Meta Ads, jaki i Google Ads.

Kampania na Facebooki i Instagramie w pierwszych tygodniach została skierowana do szerokiej grupy docelowej, tj. młodych mężczyzn w wieku 18-25 lat, którym za pomocą kreacji graficznych (głównie rolek publikowanych na Instagramie) prezentowaliśmy zalety nauki w Szkole Morskiej oraz pracy na morzu.

Reklamy do końca sierpnia dotarły do prawie 166 tys. osób, zostały wyświetlone ponad 419 tys. razy a ponad 10 400 osób przeszło na stronę rekrutacji i było bezpośrednio zainteresowanych przesłaniem zgłoszenia.

Dzięki działaniom reklamowym od kwietnia do końca sierpnia aż 450 osób wypełniło formularz reklamowy i tym samym zgłosiło chęć nauki w Szkole Morskiej.

Od lipca została również włączona kampania remarketingowa, która przypomina o trwającej rekrutacji osobom, które w ostatnich 30 dniach odwiedziły stronę rekrutacji oraz social media.

Obok działań promocyjny w obszarze social mediów, rekrutację do Szkoły Morskiej wspiera od początku kampania Google Ads. Przez półtora miesiąca kampania reklamowa przyniosła 127 konwersji – tyle osób dzięki reklamom wypełniło formularz rekrutacyjny. Reklamę zobaczyło 130 tys. osób a kliknęło w nią 8600 osób.

Jesteś zainteresowany osiągnięciem podobnych lub nawet lepszych wyników w swojej firmie?

Zapraszamy do kontaktu! Wspólnie opracujemy strategię, która pozwoli Ci osiągnąć sukces.

Wejdź na ścieżkę evolucji

Przedstaw nam swoje cele i osiągnijmy je razem